1. 労働関係
【1-1】 就業規則の作成
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【1-2】 個別労働紛争及び雇用問題の事前防止及び解決
内での労働トラブルには、事前に防止できたケースがたくさんあります。
様々な状況に対応をした適格なアドバイスをさせて頂きます。
（例）
・就業規則等各種規程のしっかりとした整備
・管理職者に対する教育訓練：就業規則の要点の説明、部下に対して発言をしてはならない事項の確認等
・書面による労働条件の確認：不確定なことは確約をしない等
・社内のローカルルールの書面作成：文書にしないと会社全体まで伝わりづらいケースが多いです。
【1-3】 人事・労務管理・労働時間に関する助言、指導及びコンサルティング
社内規程と、労働基準法をはじめとする各種法令との整合性を確認しながら、適格なアドバイスをさせて頂きます。
（例）
・会社の組織図を作成し、命令系統及び管理職者を明確にする
・ダラダラ残業の防止や残業代を、法律に基づいて合理的に解決
・変形労働時間や裁量労働制を併用しながら、会社に一番あった効率的な労働時間管理をアドバイス
【1-4】 人事考課制度・給与制度・退職金制度等の企画、立案、調査及び分析業務
会社オリジナル、特に中小企業向けの人事考課制度や賃金制度を提案しながら、適格なアドバイスをさせて頂きます。
（例）
・大企業の制度とは違う御社ならではの人事考課制度の確立及び運用に関するアドバイス
・会社の業績、就業実態に合わせるだけでなく、労働基準法にも強い給与制度の確立及び運用に関するアド バイス
・運用しやすい簡単な目標管理制度や評価制度から、徐々にしっかりとした制度へ転換をしてゆく人事考課制度の確立及び運用に関するアドバイス
・福利厚生や社員の定着、人材確保の手段としての退職金制度にとどまらず、会社の財務体質強化にも結び
付けられる退職金制度の確立及び運用に関するアドバイス
【1-5】 36協定を始めとする労使協定・雇用契約書・各種申請書類等の作成、申請代行、助言及び指導
会社には国に届け出なければ不利益になってしまうような各種労使協定や申請書に関する、適格なアドバイスをさせて頂きます。
（例）
・毎年、必ず労働基準監督書に届け出なくてはならない３６協定の作成、申請代行、助言及び指導、申請代行、助言及び指導
・労務管理に役立つ、各種労使協定の提案・作成・申請代行、助言及び指導
・従業員を雇入れたときに必ず結ばなければいけない、雇用契約書の作成、助言及び指導
・作成や提出が義務付けられている各種申請書類等の作成、申請代行、助言及び指導
【1-6】 定年退職者の再雇用における適正給与額に関する助言、指導及びコンサルティング
法律で再雇用が義務付けられた、定年退職者の再雇用に関してのマル秘テクニックに関する、適格なアドバイスをさせて頂きます。
（例）
・法律で定められている全員雇用の義務付けを、会社が選別した人に変更できる制度の確立及び運用に関するアドバイス
・年金や各種給付金を生かして、給与を大幅に減額しても手取額が大幅には減らないシステムの確立及び運用に関するアドバイスとそれに伴う適正賃金額のシミュレーション案の提示
・月額変更に頼らない、退職翌月からの社会保険料引き下げに関するアドバイス
・嘱託社員用の就業規則及び給与制度のご提案
【1-7】 安全衛生に関する助言、指導及びコンサルティング
（例）
・意外と知られていない、健康診断の実施方法のアドバイス
・必ず選任しなければいけない、安全及び衛生に関する責任者に関するアドバイス
・意外と知られていない、フォークリフトを運転する際には必ず受けなければならない労働基準監督署の講習等に関するアドバイス
・安全委員会の運営方法や安全管理規程等関するアドバイス
